人財開発人を進化させる「振り返り力」とは？
振り返って考える時間をもつと、思考が整理できますし、次の行動の質が変わってきます。その時に大事なのは、What?=なにがあったのか？だけでなく、So What？＝どんな意味があったのか、まで考えることです。今日は、日々コーチングや1on1で内省サポートをしている私が、この「振り返り力」について書いてみますね。
2022-12
人財開発
キャリアデザイン「じぶん」を知るために大切なこと～プロティアン・キャリア授業から
「自分らしさ」を認識したうえで、「じぶん」を軸にして、しなやかに変化・成長していく。それが「プロティアンな生き方」になります。今日は、私が実施している小学生向けキャリア授業から、どのように変化するか？どう成長するか？の手前にある「じぶん」の深堀り方について書いてみます。ポイントは、「他者目線」です。進学や就職だけでなく、大人のキャリアデザインにも役に立つと思いますよ。
コーチング願う存在～コーチングにおけるbeing
コーチングに必要なことはスキルではなく「あり方」であるとよく言われます。Doingではなく、Beingが大事。では、どんなBeingがコーチにふさわしいのでしょうか？今回は、私の考えるコーチのBeing＝「願い続ける存在」について書いてみたいと思います。
キャリアデザイン自分らしく、しなやかに変化していく生き方～プロティアン・キャリアとは？
みなさんは、未来の自分を描く時や、人生で大きな決断をするとき、どんな判断軸で考えていますか？そんな時に依るべき概念として「プロティアン・キャリア理論」があります。今回は、この「プロティアン・キャリア」について書いてみますね。
1on1心理的安全性〜部下の「ホーム」で話してますか？
上司と部下のコミュニケーションでも、ホームかアウェイかとても重要です。いかに部下にとってのホームに入っていくか、もしくはホームをつくっていくか、それが職場の心理的安全性につながっていきます。