人財開発天才たちの出力量～成果につなげるアウトプット
先日、大学生に「アウトプット」について講義してほしいという依頼をうけました。今日はそこで実践したワークショップをもとに、アウトプットについて書いてみたいと思います。結論は、アウトプットの質は、アウトプットの量に依存する、です。
2022-11
人財開発
コーチングコミュニケーション部下ががんになったら、まずどんな言葉をかけますか？～「コト」ではなく、「ヒト」に焦点をあてるコミュニケーション
みなさんは、部下や同僚から「がんになった」と告げられたら、まず何と答えますか？その人がどんな心理状態か、どんな気持ちでその言葉を自分に発したのか。「がん」という事実に着目してしまいがちですが、その裏にある気持ちや感情にどこまで意識を向けられるか？今回はそんなお話を書いてみます。
1on1部下との信頼関係をつくるために必要な、〇〇〇〇
おわわず本音を言ってしまえる関係性って、どうやってつくるのでしょうか？今回は、質の高いコミュニケーションのベースとなる、信頼関係の作り方です。結論から言うと、それは「自己開示」です。では、どのように、どのレベルで自己開示をしていくと、おもわず本音を言ってしまうのか？考えていきたいと思います。